精神的疾患のある職員について人事評価、処遇反映に一定の配慮をしたいが問題はないか?
非常勤・臨時職員の人事評価で身体の健康や精神的安定を問うことはできるか?
「規律性」はどのような行動が対象になるのですか?
能力評価では、職別に求める能力レベルを基準に評価していますが、職員配置の関係で、主事であっても高度な仕事を担当させることがあります。この場合、仕事が十分できずに不利になるのではないか。
初めて試行するとき、管理職のみを対象にした方が良いでしょうか?
人事評価に求められる、納得性、公平性、客観性とは、どういうことを指すのですか?
人事評価には”公私混同の排除”という原則があるそうですが、どういう意味でしょうか?
人事評価制度において、被評価者が心がけるべきことは何でしょうか。
能力評価では、保有能力と発揮能力のいずれを評価すべきでしょうか?