コラム一覧
- 2011年02月15日
- 上司と部下の信頼関係が人事評価の納得性を支える
- 2011年02月12日
- 自己評価は「頼る」のではなく、「尊重」するものです
- 2011年01月12日
- 「癖」を直すことも育成のうち
- 2010年11月24日
- 自己評価後の事実確認面談が評価の納得性を左右する
- 2010年09月11日
- 対立は解消するのではなく、乗り越えるもの
- 2010年08月11日
- 事務は自然に増えるもの、そのメカニズムとは？
- 2010年01月12日
- 業績評価の方式は「目標管理」だけではありません
- 2010年01月09日
- 地域活動やボランティア活動を人事評価に反映すべきか
- 2009年07月18日
- 自己評価を意義あるものとするためには面談が必要です
- 2009年05月06日
- 人事評価の導入に伴う昇任昇格基準の改定はしましたか？
- 2009年04月26日
- 一次評価者と二次評価者、どちらが評価を決める？
- 2009年04月22日
- ”人事評価制度を導入しさえすればよい”という考え方
- 2009年03月28日
- 昇任昇格制度の運用と等級別定数の関連性を考えよう
- 2009年03月20日
- 自治体のコンピテンシー評価に発揮頻度型は適しているか
- 2009年03月11日
- 精神性疾患から職場に復帰した職員に対する人事評価
- 2009年01月17日
- 評価を給与に反映すれば能力主義になったと言えるか？
- 2008年02月17日
- 教員の目標管理がうまくいかない理由を考える。
- 2007年10月14日
- 人事評価の最大の特徴は”業務観察による評価”です。
