コラム

コラム一覧

2015年07月02日
「数値化方式」(能力評価)は多々問題あり、そのまま採用するな
2015年01月03日
総務省の参考例(「評語付与方式」と「数値化方式」)を活用する際の注意点(能力評価その2)
2015年01月03日
総務省の参考例(「評語付与方式」と「数値化方式」)を活用する際の注意点(能力評価その1)
2013年07月22日
新たな事業やシステムのコンセプトを整理する「WCAT」の使い方
2013年01月09日
「私には部下をうまく評価することなどできない」?
2012年05月20日
自己の能力開発目標を設定するときの注意点は何か?
2012年02月28日
D評価の公務員が1万人に1~2名しかいない?
2011年02月15日
上司と部下の信頼関係が人事評価の納得性を支える
2011年02月12日
自己評価は「頼る」のではなく、「尊重」するものです
2011年01月12日
「癖」を直すことも育成のうち
2010年11月24日
自己評価後の事実確認面談が評価の納得性を左右する
2010年09月11日
対立は解消するのではなく、乗り越えるもの
2010年08月11日
事務は自然に増えるもの、そのメカニズムとは?
2010年01月12日
業績評価の方式は「目標管理」だけではありません
2010年01月09日
地域活動やボランティア活動を人事評価に反映すべきか
2009年07月18日
自己評価を意義あるものとするためには面談が必要です
2009年05月06日
人事評価の導入に伴う昇任昇格基準の改定はしましたか?
2009年04月26日
一次評価者と二次評価者、どちらが評価を決める?
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